工伤纠纷如何解决，怎么维权

发生工伤纠纷，维权步骤如下：
第一步，确认劳动关系。
有劳动合同可直接证明；
没有合同，可用工资支付凭证、工作证等证明。
第二步，申请工伤认定。
单位需在事故发生30日内申请；
单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
第三步，进行劳动能力鉴定。
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请。
第四步，根据鉴定结果索赔。
先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
单位没缴工伤保险，需承担全部赔偿。

案情回顾:

小何在某公司工作时受伤，与公司就工伤赔偿问题产生纠纷。小何与公司未签订劳动合同，公司否认与小何存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小何则认为自己在公司工作并受伤，公司应给予赔偿。

案情分析:

1、小何需先确认劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明与公司存在劳动关系。
2、在确认劳动关系后，若公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、待伤情相对稳定，小何可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、根据鉴定结果，小何可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。