工伤期未签约是否双倍工资

1.工伤期未签约，劳动者可能获双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.工伤职工和单位有劳动关系，停工留薪期内关系仍在。
若单位超一个月未签书面合同，要付双倍工资。
3.停工留薪期不无限延长支付期限，双倍工资最多付十一个月。
同时要注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。在停工留薪期内，小朱与单位的劳动关系存续，但单位自用工之日起超过一个月，在小朱工伤期内未与他订立书面劳动合同。小朱要求单位支付双倍工资，单位则认为工伤期情况特殊，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱处于工伤停工留薪期，与单位劳动关系存续，单位未在规定时间内签订书面合同，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资最多支付十一个月，同时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需注意在时效内主张权利。