临时工干活损坏东西怎么处理,赔多少

1.区分临时工和雇主的关系
要先确定临时工与雇主是劳务关系还是劳动关系。
2.劳务关系赔偿规则
若是劳务关系，临时工干活损坏东西，雇主一般担责。
雇主担责后，可向有故意或重大过失的临时工追偿，赔偿按物品实际价值算。
3.劳动关系赔偿规则
要是劳动关系，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的临时工追偿，赔偿也依物品价值计算。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，小朱以临时工身份为小胡工作。工作期间，小朱不小心损坏了客户小丽的一件古董。小胡认为自己不应承担赔偿责任，理由是小朱干活不小心才导致物品损坏，应由小朱自行赔偿。而小朱则觉得自己是为小胡工作，赔偿责任应由小胡承担。双方就赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、首先要判断小朱与小胡之间是劳务关系还是劳动关系。但无论哪种关系，根据《民法典》，在工作中造成他人损害的，责任承担主体都是接受劳务一方或用人单位。所以此次事件中，小胡需先承担对小丽古董的赔偿责任。
2、小胡承担赔偿责任后，如果能证明小朱存在故意或者重大过失，可以向小朱进行追偿。赔偿数额以小丽古董的实际价值为依据，可能包括维修费用、重置费用等。