劳务工伤认定及赔偿标准是啥

1.劳务工伤认定，得先确定劳动关系。
有事实劳动关系的，能申请工伤认定，认定要考虑工作时间、场所和工作原因。
2.赔偿标准：
医疗费按实际诊疗费用赔；
停工留薪期工资福利不变；
伤残津贴按伤残等级比例支付；
一次性伤残补助金以本人工资为基数，按等级算月数；
一次性工伤医疗和就业补助金按地区规定与伤残等级支付。
3.赔偿数额结合实际算，不同地区标准有别。
发生劳务工伤，应及时申请认定维权。

案情回顾:

小朱受雇于某工地从事建筑工作，在一次施工过程中不慎受伤。小朱要求工地老板给予工伤赔偿，但老板认为双方不存在劳动关系，只是临时雇佣关系，拒绝按照工伤标准赔偿。小朱则坚持认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、要确定小朱能否获得工伤赔偿，首先需确认其与工地老板之间是否存在事实劳动关系。若存在事实劳动关系，小朱有权申请工伤认定。
2、在认定工伤时，需考量工作时间、工作场所及因工作原因等要素。小朱是在施工过程中受伤，符合这些要素。若认定为工伤，医疗费应按实际诊疗支出赔付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变；若构成伤残，伤残津贴依伤残等级确定比例支付，一次性伤残补助金以小朱本人工资为基数按不同等级计算月数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据所在地区规定及伤残等级支付。具体赔偿数额需结合实际情况精准核算。