双倍工资时效2年怎么算

1.双倍工资时效计算较复杂。
若用人单位未签劳动合同，劳动者要求双倍工资的仲裁时效，从单位不签书面合同违法行为结束次日起算。
2.时效通常为一年，且双倍工资逐月起算。
如单位超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资，从次月起算，每过一月重新算时效。
3.超时效要求双倍工资，可能不被仲裁委或法院支持。
劳动者要及时关注权益，在规定时效内维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了10个月后，才想起可以要求公司支付双倍工资，于是向仲裁委申请仲裁。公司则认为小朱的主张已过仲裁时效，不应得到支持。小朱觉得自己工作期间公司一直没签合同，随时都能要求双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，一般时效为一年，且双倍工资是逐月起算。小朱入职后公司未签合同，从第二个月起应支付双倍工资，此时开始逐月计算时效。
2、小朱在工作10个月后才申请仲裁，部分月份的双倍工资主张可能已过时效，若超过时效要求双倍工资，仲裁委可能不予支持，所以小朱的主张存在不被支持的风险，劳动者应及时在规定时效内主张自身权益。