恶意拖欠员工工资最快解决办法有哪些

1.与用人单位沟通，表明拖欠工资违法，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令改正，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁维权，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁裁决通常45日内作出，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
多途径结合能快速解决欠薪问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，明确指出公司拖欠工资违法，要求限期支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司改正，可公司仍未支付。于是，小朱准备申请劳动仲裁来维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资的行为违法，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付。小朱已履行此程序，但公司拒绝支付，协商不成。
2、小朱向劳动监察部门投诉后，劳动监察大队责令公司改正，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，若案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。