公司恶意拖欠工资咋快速解决

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决工资拖欠问题的第一步，以和平方式明确诉求，争取达成一致，这种方式成本低且利于维持与公司关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁具有权威性和强制力。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（4）收集相关证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
在处理公司拖欠工资问题时，要及时采取措施，注意劳动仲裁的时效。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）与公司沟通协商时，要以书面或邮件形式记录协商过程，清晰表明自身诉求及时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、工资拖欠情况等，以便提高处理效率。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保书面申请内容完整准确。
（四）收集证据时，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司恶意欠薪，可这样快速解决：
一是协商。和公司沟通，表明要工资的立场，争取协商解决。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。其有权责令公司限期付薪，逾期会让公司加付赔偿金。

三是仲裁。在规定时间内向仲裁委书面申请仲裁，裁决生效公司不履行，可申请强制执行。

此外，收集合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
公司恶意拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当公司恶意拖欠工资，劳动者首先可与公司沟通协商，表达支付工资诉求以达成解决方案。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行可申请强制执行。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维护自身权益至关重要。若在处理公司拖欠工资问题上遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

公司恶意拖欠工资，劳动者可通过多途径快速解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效的办法，同时要注重证据收集。
1.与公司沟通协商是首要选择，明确表达支付工资的要求，争取达成一致解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。
4.收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于维护自身合法权益。