公司是否有权开除出轨员工

1.公司规章制度若明确将员工出轨列为严重违纪，员工也知晓规定，公司依此合法开除员工，通常合理。
2.员工出轨严重影响公司形象、秩序或造成重大损害，公司据此解除合同，可能获法律支持。
3.若制度未涉及，出轨未造成重大影响，公司随意开除属违法。
员工可要求公司付赔偿金，按经济补偿二倍算，工作每满一年赔一个月工资。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期被公司以出轨为由开除。小朱认为公司此举不合理，因为公司规章制度里并未将员工出轨明确列为严重违纪情形，且自己的出轨行为也未对公司形象、工作秩序造成重大损害。而公司则坚称小朱的行为严重影响了公司风气，给公司带来了不良影响，所以解除劳动合同合理。

案情分析:

1、判断公司开除员工是否合理，需看公司规章制度有无将员工出轨行为明确列为严重违纪情形。若有且员工知晓，公司程序合法下开除具有合理性，但此案中公司制度未涉及。
2、若员工出轨严重影响公司形象、工作秩序或造成重大损害，公司解除合同可能获法律支持，然而本案中小朱的行为未造成此类影响。所以公司随意开除小朱，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。