怎么能认定是恶意欠薪的人

1.主观方面，用人单位故意拖欠工资，无正当理由拒不支付薪水，有恶意欠薪嫌疑。
2.客观方面，存在未按合同时间发工资等欠薪行为，经劳动监察责令支付仍不支付，或转移财产、逃匿致劳动者拿不到工资，可能认定为恶意欠薪。
3.判定时要综合工资记录、劳动者证言等证据。
4.若认定恶意欠薪，单位要付工资，还可能被罚款、吊销执照，责任人或担刑责。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司。公司与小朱约定每月15日支付工资，但连续三个月未按时支付。小朱多次催讨，小胡均以资金周转困难为由拒绝。劳动监察部门介入，责令小胡的公司限期支付工资，然而期限届满后仍未支付。小朱发现小胡有转移公司财产的迹象，认为小胡是恶意欠薪。

案情分析:

1、从主观方面看，小胡无正当理由拒不支付工资，且在劳动监察部门责令后仍不支付，有故意拖欠工资的意图。
2、客观上，小胡的公司未按合同约定时间支付工资，存在明确的欠薪行为，还出现转移财产致使劳动者可能无法获得工资的情况。综合工资发放记录、小朱的证言及劳动监察责令改正书等证据，可认定小胡的公司构成恶意欠薪。小胡的公司不仅要支付小朱工资，还可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，小胡也可能被追究刑事责任。