恶意欠薪多少钱能立案

不少劳动者离职核算经济补偿金时，常把到手实发工资当成计算基数，直接少算不少应得金额。 经济补偿金的核算核心只看两个关键指标，一是在本单位的连续工作年限，二是离职前十二个月的平均应发工资。 年限核算不用纠结精确到天，干满整一年就按一个月工资算，干满六个月以上不满一年直接按整年算，不满六个月的只需要支付半个月工资的补偿。 工资基数不能只算基础工资，所有从单位拿到的货币收入都要算进去，包括加班费、各类奖金、补贴津贴，不能扣除个人承担的社保费用和个税。要是你离职前十二个月的平均收入，超过工作地政府公布的上年度职工月均工资三倍，就只能按三倍数额算基数，同时核算年限最多只能按十二年计算。如果入职不满十二个月就离职，就按实际在岗的月份数折算平均工资，要是平均工资低于当地最低工资标准，直接按最低工资标准算。

遇到单位以经济性裁员名义辞退的情况，不要直接签字认可赔偿方案，先对照法定标准核对自己应得的权益。 计算基数是你被裁员前十二个月的实际平均收入，不是单指基本工资，也不能按当地最低工资标准核算。要是这笔平均收入超过工作地所在市上年度公布的职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶，对应计算的补偿年限最多也不能超过十二年。 核算工作年限时，每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满六个月但不足一整年的部分按整年算，干了不满六个月的部分，只能领到半个月工资的补偿。 你还要留意单位的裁员流程是否合规，没有提前三十天告知全体员工或者工会，也没把裁员方案报备给当地劳动行政部门的，这类裁员不属于合法的经济性裁员，属于违法解除劳动关系。你可以要求单位按前述合法补偿标准的两倍支付赔偿金，协商不成的可以直接向属地劳动仲裁部门提交申请。

公积金缴存基数原则上按职工本人上年度月平均工资核定，工资没到上限也不能随意单独调高，虚调基数不合规。想增加，只能据实申报；单位可在规定比例区间内与职工协商提高缴存比例，或等工资实际增长后按新工资调整基数。先核对工资台账和当地上下限，再走变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

孩子17岁可以合法打工，送货属于执行花店工作任务，撞伤行人的赔偿应先由花店承担；孩子有故意或重大过失，花店赔后可向他追偿。对方要两个月工资和生活费，必须拿出休假证明、收入减少凭证，没依据的部分别答应。建议让花店出面协商，保留派工、送货路线、事故现场和医疗票据；谈不拢让对方起诉，由法院定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先固定劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤、离职证明、同事证言；然后向社保经办机构书面申请稽核补缴，同步向劳动保障监察机构投诉；若不受理，再申请行政复议或提起行政诉讼。单位失信不影响补缴程序，但执行难，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位只给部分同事缴社保、不给你们缴，这不合法。用人单位应自用工之日起三十日内为全部职工办理社保登记并按月缴费。你们先书面要求单位补缴，保留劳动合同、工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证据；单位拒绝的，向社会保险经办机构投诉要求责令补缴，也可申请劳动仲裁确认劳动关系后补缴。注意及时主张，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板擅自扣800不合法。用人单位扣工资要有合法依据和制度，未培训、未二次核查不能全推给你。你先留好排班、发货记录、工资条、扣款通知，书面要求老板说明扣钱依据；协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。别签不利确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先看师傅是雇员还是临时承揽。有营业执照并按雇员管理，尽快送医留票据、考勤工资记录和现场照片，去社保经办机构申请工伤认定；没参保就由工作室按工伤待遇赔。若是临时承揽，按《民法典》过错分担，保留电锯维护和操作证据，协商一次性赔偿并签书面协议，谈不拢让对方起诉，别私了不留凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

先别急着辞职。手背肌腱断裂若因工作受伤，尽快走工伤：单位30日内申请工伤认定，单位不办你一年内申请；认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，单位没缴工伤保险由单位承担。不是工伤的话，主动离职一般无经济补偿；但单位未缴社保、拖欠工资等，你可被迫解除并主张经济补偿。先固定劳动关系、受伤经过和医疗材料，待遇谈妥再离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

4050通常指就业困难人员灵活就业社保补贴。条件一般是女性满40周岁、男性满50周岁，被认定为就业困难人员，以灵活就业身份自己缴职工养老和医保，未领养老金，也没同时享受其他社保补贴，并符合本地户籍或常住要求。解决办法是带身份证、户口簿、就业创业证和社保缴费凭证，到街道便民服务中心申请认定和补贴，具体口径以当地人社公布为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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公司破产，你能主张的是经济补偿金，按工作年限每满一年一个月工资算，基数用解除前十二个月平均工资。这笔钱属于职工债权，清偿顺序排在普通债权前面。但要注意，公司一旦进入破产程序，仲裁可能中止，裁决了也未必能直接执行，更稳妥的做法是及时向破产管理人申报债权。建议带着劳动合同和工资记录来找我们律师，帮你判断走仲裁还是申报更有利。仅是个人的专业意见，仅供参考。