以旷工为由开除的能领到失业金吗

1.旷工被开除也可能领失业金，前提是满足一定条件。
领取需同时满足：
此前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；
非因本人意愿中断就业，旷工开除属此情况；
已做失业登记且有求职需求。
2.各地执行和审核标准有别。
员工要及时办失业登记等手续，向当地社保机构如实说明失业原因。
审核通过，就会按规定发失业金。
3.建议咨询当地社保部门，了解申领流程和要求，顺利领失业金。

案情回顾:

小朱因旷工被公司开除，他听闻旷工被开除也可能领取失业金，便想申请。但公司认为旷工是小朱个人严重过错，不应有资格领失业金。小朱觉得自己满足一定条件，坚持去申请，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，以旷工为由被开除，若同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，是有可能领取失业金的，旷工被开除属于非因本人意愿中断就业情形。
2、各地在具体执行和审核标准上可能存在差异，小朱应及时办理失业登记等手续，并向当地社保经办机构如实说明失业原因等情况。若审核通过，社保经办机构会按规定发放失业金，建议小朱详细咨询当地社保部门了解申领流程和要求。