裁员后企业是否给补偿金

1.通常企业裁员要给劳动者补偿金。
若企业依法经济性裁员，像按相关规定重整、经营困难等情况，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章被裁，企业不用支付补偿金。
3.企业违法裁员，劳动者能要求企业按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作了两年半。企业以生产经营困难为由进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作认真，企业属于违法裁员，要求企业支付赔偿金。而企业则称小朱在工作期间曾多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度，不应支付补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依法进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。小朱工作两年半，若企业合法裁员应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，企业无需支付补偿金。若企业无法证明且属于违法裁员，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。