被辞退后补偿金到下月发放吗

1.用人单位和劳动者解除或终止劳动关系，需在解除或终止合同时一次性付清工资，辞退补偿金也不应拖到下月。
2.不过实践中有特殊情况，像公司财务流程安排等。
若公司违规未及时支付，劳动者可先与公司协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，仍未支付会责令公司加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后公司与其解除劳动关系。按规定公司应在解除劳动合同时一次付清小朱工资和辞退补偿金，但公司却表示要拖到下月发放。小朱认为公司做法不符合规定，要求立即支付，公司则以财务流程安排为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，辞退后的补偿金正常不应拖到下月发放。本案中公司以财务流程为由拖延支付不符合规定。
2、若公司违反规定未及时支付，小朱可先与公司沟通协商，要求尽快支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付补偿金。