自动辞职的人员可以领取失业保险金吗

1.通常，自动辞职不符合领取失业保险金条件。
2.依据《失业保险条例》，领取失业保险金要满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业等条件。
自动辞职是本人主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键要求。
3.然而，若出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，致使劳动者自动辞职，此时劳动者可视作非因本人意愿中断就业，有可能符合领取条件。
具体要结合实际情形及相关证据，由社保部门认定。
比如，若有视频显示用人单位存在暴力强迫劳动行为，劳动者以此为由自动辞职，社保部门会依据这些证据判断其是否符合领取标准。

案情回顾:

小何在某公司工作一年多，近期主动提出辞职。之后小何想领取失业保险金，公司认为自动辞职不符合领取条件。但小何称公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，才导致自己辞职，应视作非本人意愿中断就业，符合领取条件。双方因此产生争议，小何遂向社保部门申请认定是否符合领取标准。

案情分析:

1、通常情况下，自动辞职不符合领取失业保险金条件，因为领取需满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业等要求，自动辞职属于主动离职。
2、不过，若存在用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬等情况，致使劳动者自动辞职，可视作非因本人意愿中断就业。社保部门会结合实际情形及相关证据认定，若小何能提供公司未支付报酬证据，就可能符合领取标准。