法定代表人需要签订劳动合同吗

1.法定代表人签不签劳动合同得分情况。
若在公司任职且提供劳动，就该签，因为和普通员工一样受公司管理、拿报酬，符合劳动关系特征。
2.若仅为公司代表，没参与日常劳动管理，和公司无实际用工关系，可不签。
3.实践中要综合考虑工作内容、考勤管理、报酬领取等因素。
有争议时，可走劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院依事实证据认定劳动关系和签约事宜。

案情回顾:

小朱是A公司法定代表人，他在公司日常工作中承担管理岗位，参与公司业务决策与执行，接受公司考勤管理并按月领取工资。然而，公司却以小朱是法定代表人为由，拒绝与其签订劳动合同。小朱认为自己和普通员工一样，应签订合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽为法定代表人，但在公司任职并提供劳动，受公司管理且领取报酬，符合劳动关系特征，依据法律规定公司应当与其签订劳动合同。
2、当双方就签订劳动合同事宜产生争议时，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据小朱的工作内容、考勤管理、报酬领取等事实证据来认定劳动关系和签约事宜。