怎么样举证事实劳动关系

要举证事实劳动关系，可从以下几个方面入手：
1.工资相关凭证：
工资支付凭证或记录是重要证据，比如工资条、银行转账记录，它们能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来。
2.身份类证件：
工作证、服务证等能证明劳动者在该用人单位工作身份的证件，可作为有力佐证。
3.考勤记录：
这能反映劳动者的工作出勤情况，是证明劳动关系的关键材料。
4.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，可证明劳动者是经过用人单位招聘进入工作的。
5.同事证言：
同事的证言有一定作用，但证明力相对较弱。
6.视听资料：
发生劳动争议时，劳动场所的照片、视频，以及与用人单位负责人的通话录音等，能直观呈现工作场景和沟通情况。
7.社保记录：
缴纳各项社会保险费的记录，可证明用人单位为劳动者履行了相应义务。
总之，要尽可能多收集不同类型的证据，形成完整的证据链，增强证明力，从而有效举证事实劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。之后，公司以业绩不达标为由辞退小朱且拒绝支付经济补偿。小朱为维护自身权益，决定举证与公司存在事实劳动关系。公司则否认双方存在劳动关系，认为小朱只是临时帮忙。小朱着手收集证据，包括工资条、工作证、考勤记录等。

案情分析:

1、依据相关规定，工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录等都可作为举证事实劳动关系的证据。小朱收集的工资条、工作证、考勤记录符合证据要求，有助于证明其与公司的劳动关系。
2、小朱应尽可能多收集不同类型证据形成完整证据链，增强证明力。例如除已有的证据外，还可收集同事证言、劳动场所照片等，以有效举证事实劳动关系，争取自身合法权益。