可以证明事实劳动关系的证据有哪一些

一、可以证明事实劳动关系的证据有哪一些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：

1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。

（工资发放为现金可忽略)；

2、职工花名册；

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

5、用人单位的考勤记录

（考勤表、出勤卡等)；

6、其他同事的证言

（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

7、向单位报销费用的单据；

8、网购物品邮寄到公司的快递底单；

9、信用卡账单邮寄地址为单位。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一)工资支付凭证或记录

（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四)考勤记录；

（五)其他劳动者的证言等。其中，

（一)、

（三)、

（四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、可以证明事实劳动关系的证据有哪些

以下皆为证实存在事实劳动关系的重要依据:

若是劳动者亲自填写了用人单位所提供的“招工招聘登记表”与“报名表”，这些招集记录都能成为有力的佐证。

其次，若有工资支付凭证或者明细记录、以及社会保险费用缴纳的详细记录，也有助于进一步证明劳动关系的存在。

还包括考勤记录，向劳动者发放的各类具有身份认证性质的证件如“工作证”和“服务证”等，也是有力的证据之一。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。