劳动者应该如何去劳动仲裁申诉工资

当遇到劳动纠纷时，可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系：
收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，常见的有劳动合同、工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录等。
这些材料是后续仲裁的基础。
2.准备仲裁申请书：
详细写明自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并阐述事实和理由，把事情经过说清楚。
3.申请仲裁：
携带准备好的申请书及相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加庭审：
仲裁委受理后会安排开庭时间，务必按时参加庭审。
在庭上清晰陈述自己的主张，并出示相关证据。
5.等待结果与后续处理：
仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司却拖欠其工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，公司应支付工资。公司则称小朱是临时帮忙，不存在劳动关系，拒绝支付。小朱决定通过法律途径维权，准备证明劳动关系的材料及仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了开庭时间。

案情分析:

1、本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。小朱若能提供劳动合同、工资支付记录等有效证据，就能证明劳动关系，公司应支付拖欠工资。
2、小朱按规定流程申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在时效内主张权利。