徐州
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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
如果员工与雇主在相关问题上存在分歧，建议向人社部门投诉或申请劳动仲裁。 在任何情况下，雇主不得擅自解雇员工，解雇行为是否合法需根据具体情况判断。 若雇主违法解雇，员工有权要求支付经济赔偿金。 总之，双方应依法处理劳动关系。
建议先与申请人协商撤销仲裁申请，尽快与员工补签劳动合同。 同时，联系本地政府和劳动监督部门调解。 为应对补偿问题，可考虑达成和解协议，但为确保安全可靠，建议提交仲裁机构制作有法律效力的调解书，以便直接申请强制执行。
工厂在2023年未能签订劳动合同，员工可与企业沟通，要求支付双倍薪资作为补偿。 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。 保障自身权益，积极维护合法权益。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件，其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内，向当地司法机关递交起诉申请；反之，败诉方即用人单位在获知仲裁结果后，也可依据法律规定的三十日期限，向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
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劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
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请按我国法律规定，携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向当地法院提起诉讼，并申请支付令。 请依法维权，确保自身权益。
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若公司未按裁定支付款项，当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料，前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序，确保权益得到维护。 及时行动，保障权益不受侵害。
