过了劳动诉讼时效怎么办

1.劳动诉讼时效通常是一年。
一旦过了这个时效，还是有一些救济办法的。
2.首先要判断有没有时效中断或中止的情况。
比如向对方主张权利，像发函、面谈等；
对方同意履行义务，比如承诺支付款项；
还有不可抗力，像自然灾害、疫情等。
要是存在这些情形，时效可能重新计算或者中止。
3.即便过了时效，也可以试着和用人单位协商。
诚恳地说明情况，看对方是否愿意自愿履行义务。
若协商不成，能考虑向劳动争议调解组织申请调解。
详细阐述纠纷的来龙去脉，争取促使双方达成解决方案。
4.另外，在某些特殊情况下，法院可能基于公平原则等考量，受理案件并进行实体审理，不过这种可能性比较小。
5.总之，虽然过了时效，但仍有多种方式尝试维护自身权益，只是难度会加大。
比如收集更多能证明时效中断或中止的证据，在协商和调解时更有针对性地表达诉求等。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分工资。由于疏忽，小许在超过一年劳动诉讼时效后才想起此事。小许认为公司应支付工资，而公司以过诉讼时效为由拒绝支付，双方为此产生争议。小许不知如何是好，陷入困境。

案情分析:

1、劳动诉讼时效一般为一年，但存在时效中断或中止情况，如向对方主张权利、对方同意履行义务、不可抗力等。小许需判断在此期间是否有这些情形，若有，时效可能重新计算或中止。
2、即便过了时效，小许可与公司协商，诚恳说明情况，看公司是否自愿履行义务；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。特殊情况下，法院也可能基于公平原则受理案件，但可能性较小。