劳动合同遇到的争议要怎么办

劳动合同争议常见解决办法：
1.协商：
双方针对争议问题自行交流沟通，达成一致的解决办法。
这是最简便、高效的途径。
比如，员工发现工资计算有误，与用人单位直接沟通，用人单位核实后及时调整，问题快速解决。
2.调解：
可找劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入。
像某企业员工与单位在加班费用上有分歧，经调解委员会调解，达成了双方都认可的加班费用支付方案。
调解达成的协议具有合同性质，对双方都有约束力。
3.仲裁：
这是必经程序。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
仲裁裁决通常具有终局性，对双方有强制执行力。
例如，员工因单位解除劳动合同不合理申请仲裁，仲裁委依法裁决，单位需按规定支付相应赔偿。
4.诉讼：
对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出判决。
解决劳动合同争议要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现本月工资计算有误，与公司协商，公司认为计算无误拒绝调整。小朱又与公司就加班费用产生分歧，双方无法自行达成一致。小朱遂向劳动争议调解委员会申请调解，调解后公司仍未完全按协议支付费用。小朱于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对部分裁决不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱发现工资计算有误先与公司协商，这是解决劳动合同争议简便高效的途径，但公司未配合解决。之后经调解达成协议，公司却未完全履行，调解协议具有合同性质，公司此举违反约定。
2、小朱申请仲裁，仲裁是必经程序，仲裁结果具有终局性和强制执行力。小朱对仲裁部分结果不服提起诉讼，符合对仲裁结果不服可向法院起诉的规定。整个过程中小朱应收集好劳动合同、工资条等证据维护自身权益。