单位不给认工伤证据咋办

1.若单位不给认定工伤且不提供证据，职工或近亲属可自行申请。
此时用人单位若不认为是工伤，要负责举证。
2.职工可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
申请时准备劳动合同、医疗证明等材料，劳动关系不明的，先仲裁确定。
3.调查时单位不提供证据，社保部门可依职工证据或调查结果认定。
认定为工伤的，单位担责。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作时意外受伤。小朱要求单位认定工伤，单位却认为这不属于工伤，且拒绝提供相关证据。小朱在受伤后决定自行申请工伤认定，可单位与小朱未签订明确劳动合同，劳动关系不明确。小朱不知如何是好，陷入与单位的工伤认定争议中。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此单位拒绝提供证据，需承担相应不利后果。
2、小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因劳动关系不明确，小朱可先通过劳动仲裁确定劳动关系。在社会保险行政部门调查过程中，若单位不提供证据，社保部门可根据小朱提供或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如认定为工伤，单位需承担相应责任。