员工什么情况下不能劳动仲裁

员工有几种情况不能申请劳动仲裁：
主体不符时无法申请，像个人间的劳务雇佣，一方不是劳动者、另一方不是用人单位，不在受案范围。
不属于劳动争议范围也不行，如请求社保机构发社保金、因房改产生的公有住房转让纠纷。
超过仲裁时效且无正当理由，仲裁委或不受理，时效一年，从知或应知权利受损日起算。
争议已处理且无新情况，若经生效裁决或判决处理，再申请仲裁通常不受理。

案情回顾:

小朱受雇于小胡个人从事家政工作，期间小朱认为小胡拖欠其劳务报酬，于是向仲裁委申请劳动仲裁。同时，小丽与某单位因住房制度改革产生公有住房转让纠纷，也向仲裁委申请劳动仲裁。另外，小静曾与单位发生劳动争议，仲裁委已作出裁决，后小静又就同一争议再次申请仲裁。

案情分析:

1、小朱受雇于小胡个人，这属于个人之间的劳务雇佣，一方不是用人单位，主体不适格，不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委不应受理。
2、小丽与单位的公有住房转让纠纷是因住房制度改革产生的，不属于劳动争议范围，不在劳动仲裁受理范围内，仲裁委不会受理。
3、小静就已经由生效仲裁裁决处理的同一争议再次申请仲裁，在无新情况时，仲裁委通常不予受理。