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职工一次性买断合同可行吗

时间:2025.06.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:941人
律师解析:
1.“一次性买断合同”指用人单位和劳动者协商解除合同,同时给予一次性经济补偿,合法时可行。
2.按相关法律,双方协商一致就能解除合同
单位主动提出且协商一致的,要按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年给一个月工资
3.若单位用欺诈等手段让劳动者“买断合同”,解除行为可能无效。
劳动者可仲裁起诉,要求恢复关系或获赔偿
合法协商、补偿合理,“买断合同”就没问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位提出与小朱签订“一次性买断合同”,给予一定经济补偿以解除劳动合同。小朱起初觉得补偿合理便同意,但后来听朋友说可能补偿不足,怀疑单位有欺诈嫌疑,认为自己签订合同并非完全出于真实意愿,于是产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,若用人单位主动提出并协商一致解除,需按劳动者工作年限支付经济补偿。在此案中,若单位与小朱协商过程合法、补偿合理,“一次性买断合同”是可行的。
2、若单位存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使小朱在违背真实意思下签订合同,该解除行为可能被认定无效。小朱可申请劳动仲裁向法院起诉,要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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