工伤后自己主动辞职单位有补偿吗

1.工伤后主动辞职，单位是否补偿分情况。
构成伤残的，主动辞职可获用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按伤残等级和当地规定来定。
2.一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，若单位没依法缴纳工伤保险，这部分费用单位承担。
3.如工伤十级，解除劳动关系可能获得单位支付的一次性伤残就业补助金，数额常为几个月本人工资。
4.主动辞职时要和单位妥善协商工伤赔偿，不然会影响自身权益，建议先协商或在专业人士指导下保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后小朱主动向单位提出辞职，但对于工伤赔偿事宜，小朱认为单位应给予一定补偿，而单位则觉得小朱主动辞职不应再补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工伤职工构成伤残，主动辞职可获一次性伤残就业补助金，此费用由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定。小朱工伤十级，单位应支付一次性伤残就业补助金，数额通常为几个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，该部分也由单位承担。若单位存在未缴纳工伤保险情况，需承担这部分费用。同时，工伤职工主动辞职时应与单位就工伤赔偿等事宜妥善协商处理，否则可能影响自身权益，建议小朱先与单位协商或在专业人士指导下保障自身权益。