申请工伤仲裁需哪些程序及资料

（一）申请工伤仲裁前，若有劳动合同，可直接证明劳动关系；
没有则先通过劳动仲裁确认。
（二）进行工伤认定，可由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。
（三）完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）申请仲裁准备资料：
仲裁申请书要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；
准备身份证明如身份证；
提供劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；
带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
准备其他能证明仲裁请求的证据。
（五）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，欲申请工伤仲裁。但他与用人单位未签订劳动合同，用人单位否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己长期为该单位工作，工资也是由单位发放，双方存在事实劳动关系。于是小朱打算先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后申请工伤仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，申请工伤仲裁首先要确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则需先通过劳动仲裁确认。小朱无劳动合同，需先解决劳动关系认定问题。
2、确认劳动关系后，小朱可由自己或要求用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、申请仲裁时，小朱需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及其他能证明仲裁请求的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。