超市没签合同不想干了怎么办

1.超市没和你签书面劳动合同，你能随时解除劳动关系。
试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知超市，给超市人员交接时间。
2.入职满一个月超市未签合同，要付双倍工资。
你得收集工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系的证据，方便维权。
3.超市若拒付报酬，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己权益。

案情回顾:

小朱在一家超市工作，超市一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为自己可以随时解除劳动关系并要求超市支付相应报酬，而超市则觉得小朱应按常规流程离职且不认为要支付额外费用。小朱入职已超过一个月，他收集了工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，在与超市协商报酬无果后，准备采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据法律规定，超市未与小朱签订书面劳动合同，小朱可随时解除劳动关系。若处于试用期可提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知超市，这既符合法定程序，也能让超市安排人员交接。
2、自小朱入职满一个月起，超市未签合同就需支付双倍工资。小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放记录等证据可证明劳动关系。若超市拒绝支付报酬，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。