调岗后不去新岗位会怎样

（一）当用人单位未经协商一致调岗，劳动者应明确拒绝去新岗位，若用人单位以旷工等为由解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，要求其支付赔偿金。
（二）若用人单位因客观情况重大变化调岗且具有合理性，劳动者应评估调岗的合理性，若认为不合理，可先与单位积极沟通协商。
（三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司从事销售工作。公司未经与小朱协商一致，突然要求小朱调至行政岗位。小朱认为销售岗位更适合自己，拒绝前往新岗位。公司以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同。小朱不服，认为公司违法解除。而公司称调岗是因客观情况变化，有合理性。

案情分析:

1、根据法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。本案中公司未经协商一致就调岗，小朱有权拒绝。公司以旷工为由解除劳动合同，若不符合法定调岗条件，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。
2、若公司能证明调岗因客观情况发生重大变化，且调岗具有合理性，如薪酬待遇不降低、新岗位与原岗位关联等，而小朱无正当理由拒绝，公司可依据规章制度处理。但从案情看，公司未与小朱协商，难以认定调岗的合法性。小朱遇此情况可先与公司积极沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。