怀孕离职公司不发工资咋办

（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其法定义务，要求及时支付欠薪。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

案情回顾:

小丽怀孕后因身体原因向公司提出离职，公司却以各种理由拒绝发放其离职前的工资。小丽与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司支付所欠工资，但协商无果。小丽不知后续该如何维权，陷入困境。

案情分析:

1、根据相关法律，按时支付工资是公司的法定义务，小丽有权要求公司支付所欠工资。在协商无果的情况下，小丽可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
2、小丽也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。