怎么样算未及时支付劳动报酬

1.用人单位无正当理由，超过规定付薪时间不支付工资，就是未及时支付劳动报酬。
比如合同约定每月15日发上月工资，无合理原因逾期未发，就可能构成。
2.各地法规对工资支付周期和时间有限制，如至少每月支付一次，违反规定也算未及时支付。
3.因不可抗力、经营困难等，与工会协商一致延期支付的，不算未及时支付。
4.劳动者遇到这种情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，约定每月15日支付上月工资。然而，到了发薪日，公司却未支付工资。小许询问，公司称资金周转困难，但未与工会协商一致。小许要求公司支付工资，公司却以各种理由拖延。小许无奈之下，考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成未及时支付劳动报酬。该公司在无合理原因且未与工会协商一致的情况下，未按合同约定在每月15日支付工资，已违反相关规定。
2、各地法规规定工资至少每月支付一次，该公司的行为也违反了这一规定。小许遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。