工伤认定后老板还能起诉吗

1.工伤认定后老板可起诉。
若不服认定结论，有两种救济途径。
2.申请行政复议，要在收到结论60日内，向社保部门上一级机关或本级政府提出。
3.提起行政诉讼，要在知道行政行为6个月内，向有管辖权法院提出，且需先经过复议程序。
4.若老板觉得员工所受伤害不该认定为工伤，可在法定期限内提起民事诉讼，让法院重新认定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤。老板小李对此认定不服，认为小胡所受伤害不应认定为工伤。小李想通过法律途径解决，对于采取何种方式救济存在疑问，不清楚自己是否能起诉以及该如何起诉。

案情分析:

1、若老板小李对工伤认定结论不服，有两种救济途径。一是申请行政复议，他需自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。二是提起行政诉讼，不过要在自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，且须先经过行政复议程序，再向有管辖权的人民法院提起。
2、若老板小李认为员工小胡所受伤害不应认定为工伤，也可在法定期间内提起民事诉讼，要求法院重新认定。