讨工资需要什么证据材料

（一）若有劳动合同，务必保存好，它能明确劳动关系和工资约定。
（二）没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行转账记录可作为有力证明。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，以证实工作时间和出勤情况。
（四）寻找同事提供证言，辅助证明劳动关系和工资拖欠事实。
（五）收集与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子证据，体现工作内容和工资约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许打算讨薪，但他与公司并未签订劳动合同。公司以没有合同为由，否认与小许存在劳动关系以及拖欠工资的事实。小许为证明自己的主张，收集了银行转账的工资支付记录、工作证，还让同事提供了证言，以及保留了工作中的相关电子邮件作为证据。

案情分析:

1、在本案中，虽然小许没有劳动合同这一关键证据，但工资支付记录可证明公司向其支付过工资，从而证明劳动关系和工资情况。工作证能证明小许的身份，证实他为公司工作。
2、同事证言可作为佐证，与其他证据相互印证，进一步证明劳动关系和工资拖欠事实。相关电子邮件等电子证据体现了工作内容和工资约定，也能增强证据的证明力，这些证据共同作用可提高小许讨薪的成功率。