劳动者可以提前几天结束劳动合同

1.劳动者结束劳动合同分两种情况。
试用期内，提前三日告知单位就能解约；
过了试用期，需提前三十日书面通知单位才可解除。
2.该规定保障劳动者自由择业，也让单位有时间安排人员接替，不影响正常经营。
3.若劳动者不按规定提前通知就离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职时约定了试用期。试用期内小许觉得工作不适合自己，未提前三日通知公司便直接离职。后来小许顺利度过试用期，转正后不久他又打算换工作，这次同样未提前三十日以书面形式通知公司，直接离岗。公司因小许突然离职，工作交接出现问题，业务开展受到影响，遭受了一定经济损失。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。小许在试用期和转正后离职均未按规定通知公司，其行为不符合法律要求。
2、由于小许未按规定提前通知就擅自离职，给公司正常生产经营造成影响并导致经济损失，小许应当承担赔偿责任。