工伤认定书出来后多久做停工留薪

（一）职工因工伤需治疗时就进入停工留薪期，可依据工伤医疗机构的诊断证明确定时长，通常不超过12个月。
所以职工在受伤治疗时就要关注保留好相关诊断证明。
（二）若伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，延长不得超过12个月。
职工应了解申请流程和所需材料，按要求准备并及时申请。
（三）明确工伤认定和停工留薪期确定并行，企业和职工都不应认为必须先有工伤认定书才能确定停工留薪期，避免因此侵害职工权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，公司认为需等工伤认定书出来才能确定停工留薪期，在此之前不按原工资福利待遇支付小许工资。小许则认为自己受伤需要治疗时就应进入停工留薪期。双方因此产生争议，小许向相关部门咨询维权。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般职工因工伤需治疗时就开始进入该期限，时长依据工伤医疗机构的诊断证明确定，通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、工伤认定和停工留薪期确定并无严格先后顺序，二者并行不悖。工伤认定是确定是否为工伤，停工留薪期关注职工治疗工伤期间的权益保障。所以公司以未出工伤认定书为由不支付停工留薪期工资的做法错误。