托欠农民工工资问题怎么解决

（一）与用人单位友好协商，沟通工资支付事宜，保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）符合条件时申请法律援助，获取专业律师帮助。
（七）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

案情回顾:

小许等农民工为某用人单位提供劳动后，用人单位却拖欠他们工资。小许先与用人单位协商，要求支付工资，可用人单位拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，但用人单位仍未履行。小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位依旧不执行。小许无奈之下打算申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，遭遇拖欠工资，农民工可先与用人单位协商并保留记录，本案中小许已进行协商但未成功。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，该用人单位经责令仍不支付。
3、达成调解协议后用人单位应履行，此用人单位未履行。
4、小许后续可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，若对结果不服还能向法院诉讼，也可在符合条件时申请法律援助，并注意收集相关证据以证明劳动关系和拖欠事实。