农民工工资存在问题如何解决

法律分析：
（1）农民工工资出现问题，协商是首要途径，同时保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这是维权的基础，能为后续解决问题提供有力支撑。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）人力资源社会保障行政部门有权责令用人单位支付工资或申请法院强制执行，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权要及时收集和保存证据，仲裁和诉讼都有时间限制，务必在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。

（二）投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）行政处理与刑事追责。人力资源社会保障行政部门可依法责令用人单位支付工资或申请法院强制执行；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商，要求支付工资，同时保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.人力社保部门可责令单位支付工资或申请法院强制执行，涉嫌犯罪的，司法机关会追究刑责。

结论：
农民工工资存在问题可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，人力资源社会保障行政部门可责令支付或申请强制执行，涉嫌犯罪的司法机关将追刑责。
法律解析：
当农民工工资出现问题时，法律赋予了多种解决途径。与用人单位协商是较为温和的方式，同时保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量保障权益。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。并且，人力资源社会保障行政部门有责令支付或申请强制执行的权力，若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法处理。如果农民工朋友在工资问题上遇到复杂情况，或者对维权途径还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

农民工工资问题可通过多途径解决。首先可与用人单位协商支付工资并保留证据，若协商不成，有其他解决办法。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.人力资源社会保障行政部门可依法责令用人单位支付工资或申请法院强制执行。若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时维权。用人单位应依法支付工资，避免法律风险。