拖欠农民工工资找什么解决问题

农民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，达成和解。
二是向劳动监察部门投诉，逾期不付工资，用人单位要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
五是通过线上渠道反映问题。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及线上渠道反映问题等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为简单直接的方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是保障农民工权益的行政手段。劳动争议调解组织调解能在平和的氛围中解决纠纷，若调解不成再申请仲裁，仲裁是法定的重要处理程序，需按规定时效提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。线上渠道则为农民工维权提供了便利。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或对相关流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能和平解决争议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。另外，还能通过全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道反映问题。

解决措施和建议：
1.农民工要增强法律意识，及时收集劳动关系、工资数额等相关证据。
2.遇到问题优先选择协商解决，保持理性沟通。
3.合理利用劳动监察、调解、仲裁、诉讼等途径，按法律规定有序维权。
4.积极利用线上渠道反映问题，提高维权效率。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，达成和解协议能快速解决纠纷，保障双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，若用人单位逾期不支付工资，加付赔偿金的规定对其有威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在专业调解人员的介入下，平和地解决矛盾，节约时间和精力。
（4）仲裁是重要的法定程序，有严格的时效和书面申请要求，能保证处理结果的公正性和权威性。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了司法保障，确保合法权益得到最终维护。
（6）利用线上渠道反映问题，方便快捷，能扩大问题的关注度。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：农民工可主动与用人单位沟通，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）申请仲裁：调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）线上反映：通过全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道反映问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。