解除劳动关系一次性补偿标准是多少

1.合法解除补偿：
用人单位合法解除劳动关系，按劳动者工作年限补偿。
每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：
用人单位违法解除，按合法补偿标准二倍支付赔偿金。
3.高工资限制：
劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以经营困难为由与小许解除劳动关系。小许认为公司是违法解除，应给予相应赔偿；而公司则称是合法解除，只愿按工作年限支付3个半月工资作为补偿。该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动关系，根据法律规定，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，小许工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若公司违法解除劳动关系，应按合法解除标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。因小许月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），不适用工资三倍数额及年限最高12年的限制。