解除劳动合同一次性补偿标准是多少

法律分析：
（1）协商一致解除或劳动者无过错被解除劳动合同，经济补偿根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，计算补偿时注意工资标准和年限规定，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致或劳动者无过错被解除劳动合同，依据工作年限计算补偿。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。

（二）单位违法解除劳动合同，支付赔偿金为上述标准的二倍。

（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致或劳动者无过错被解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位违法解除，需按上述标准两倍支付赔偿金。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
解除劳动合同一次性补偿分不同情形，协商一致或劳动者无过错被解除按工作年限补偿，单位违法解除按标准二倍赔偿，高收入劳动者补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当协商一致或劳动者无过错被解除劳动合同时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。不过，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际生活中，遇到解除劳动合同补偿问题时，情况可能较为复杂。若对相关补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同一次性补偿分不同情况确定。协商一致或劳动者无过错被解除时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免因违法解除支付高额赔偿金。劳动者自身要了解相关法律，维护自身权益，在遇到问题时可通过合法途径解决。