解除劳动合同一次性赔偿从哪时计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算年限从用工之日起算。用工之日是劳动者开始为单位提供劳动的日期，意味着从劳动者正式入职为单位付出劳动那一刻起，在计算违法解除的赔偿金时就要纳入计算范围。
（2）协商一致解除或因特定法定情形解除劳动合同给予经济补偿时，通常也是从用工之日起算工作年限。但对于2008年1月1日前的工作年限，按当时规定计算经济补偿；2008年1月1日后，按现行规定计算。这体现了法律规定的阶段性和时效性。

提醒：
解除劳动合同赔偿计算较复杂，不同情形计算方式有别，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要明确用工之日，即自己开始为单位提供劳动的日期，以此作为赔偿金计算起始时间。可通过入职登记、考勤记录等证明该日期。
（二）当是协商一致解除或因特定法定情形解除劳动合同给予经济补偿时，需区分2008年1月1日这个时间节点。2008年1月1日前工作年限经济补偿按当时规定算，之后按现行规定算。劳动者可查阅档案、工资发放记录等确定工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算起始时间为劳动者开始为单位提供劳动之日。例如入职后被违法辞退，计算年限从入职当日起算。

2.协商一致或因法定情形解除合同给予经济补偿，通常也从用工之日算工作年限。但之前的工作年限按当时规定算补偿，之后按现行规定计算。

结论：
解除劳动合同一次性赔偿计算起始时间分情况，违法解除从用工之日起算；协商一致或因法定情形解除，一般也从用工之日起算，但2008年1月1日前按当时规定，之后按现行规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算年限从劳动者开始为用人单位提供劳动的用工之日起算，这是为了充分保障劳动者权益。当协商一致解除或因特定法定情形解除劳动合同给予经济补偿时，原则上也是从用工之日计算工作年限，不过由于法律规定有变化，2008年1月1日前和之后计算方式不同。这样的规定体现了法律的严谨性和对不同时期劳动关系的合理处理。如果您在解除劳动合同赔偿计算方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同一次性赔偿计算起始时间因解除情形而异。用人单位违法解除时，赔偿金计算年限自用工之日起算，即劳动者开始为单位提供劳动的日期。协商一致解除或因法定情形解除给予经济补偿，通常也从用工之日起算工作年限，但在时间分段上有不同规定。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.对于经济补偿计算的时间分段差异，用人单位和劳动者都需准确把握当时规定和现行规定，确保赔偿计算准确无误。