公司恶意调岗怎么收集证据

公司恶意调岗，可从以下方面收集证据维护权益：
一是劳动合同，明确岗位和工作内容约定，看公司调岗有无违约。
二是调岗通知，书面通知留存，口头通知可录音或让相关人员出证明。
三是工作变动证据，如工作安排文件、新办公场所照片等。
四是工资流水，薪资降低可作恶意调岗证据。
五是同事证言，情况类似的同事证明力更强。
收集时注意证据三性。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未经协商突然对小许进行调岗。小许认为公司是恶意调岗，双方因此产生争议。小许为维护自身权益，开始收集证据。劳动合同中明确约定了其岗位和工作内容，公司调岗与合同不符；公司虽为口头调岗通知，但小许进行了录音；工作安排文件显示新工作内容与原合同差异大，小许还拍摄了新办公场所照片；工资流水表明调岗后薪资降低；小许还让情况类似的同事出具了证人证言。

案情分析:

1、小许所依据的劳动合同明确约定岗位和工作内容，若公司调岗与之不符，可证明公司调岗可能违背合同约定。
2、小许对口头调岗通知进行录音，将其固定为有效证据，调岗通知属于直接证据。
3、工作安排文件和新办公场所照片能证明工作内容和地点的变动，与原合同存在差异。
4、工资流水显示调岗后薪资降低，可作为公司恶意调岗的证据。
5、情况类似的同事出具的证人证言，也具有一定证明力。小许收集的证据具备真实性、合法性和关联性，有助于其在劳动纠纷中维护自身权益。