辞职后工资多久没发算拖欠

1.法律规定工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
工资支付日到期没发就算拖欠，比如按月支付的到月工资支付日没发就构成拖欠。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商让其及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。然而到了支付日期，公司却并未支付工资。小许多次找公司协商，公司均以各种理由拖延。小许认为公司无故拖欠工资，侵害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非无故拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司在约定的工资支付日期到期后未支付工资，已构成拖欠工资的行为。
2、小许在与公司协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。