员工工资拖欠多久失去仲裁时效了

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
否则超时效可能无法胜诉。

案情回顾:

小许在某公司工作，在职期间公司一直拖欠其部分劳动报酬。小许因担心失去工作，未及时申请仲裁。后来小许离职，离职一年零两个月后，小许想起被拖欠的工资，于是向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司则以小许申请仲裁超过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。小许在职时公司拖欠工资，当时他可随时申请仲裁。
2、然而，小许离职后，劳动关系已终止。此时应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小许在离职一年零两个月后才申请仲裁，已超过仲裁时效，可能会因超过仲裁时效而失去胜诉权。