兼职未签订劳动合同有双倍工资吗

1.兼职多为非全日制用工，按规定双方可订口头协议。
非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时。
2.非全日制兼职没签书面合同，单位不用付双倍工资。
3.若兼职非非全日制用工，形成全日制劳动关系却没签合同，劳动者可主张双倍工资。

案情回顾:

小许在一家单位兼职，工作一段时间后，小许认为单位未与自己签订劳动合同，应支付双倍工资。单位则称小许属于非全日制用工，按小时计酬，其平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不应支付双倍工资。小许对此不服，遂引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、若小许确实属于非全日制用工，那么单位未签书面劳动合同无需支付双倍工资；若小许不属于非全日制用工，形成全日制劳动关系却未签合同，小许则有权主张双倍工资。