九级工伤停工留薪期时间如何确定

1.九级工伤停工留薪期要结合具体情况确定，一般根据医疗机构诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》判断，该目录有不同伤害的参考标准。
2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，鉴定委员会会依伤情确定停工留薪期。
3.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况经市级鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停原待遇，享伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为九级工伤。小许认为自己的停工留薪期应为15个月，而单位认为应按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定为10个月。双方因此产生争议。小许经治疗伤情相对稳定后，劳动能力鉴定委员会介入鉴定劳动能力，以合理确定停工留薪期。

案情分析:

1、九级工伤停工留薪期时间需结合具体情况确定，一般要依据医疗机构出具的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》综合判断。
2、劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工伤情合理确定停工留薪期，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许与单位的争议需按此规定解决，评定伤残等级后，小许停发原待遇，按规定享受伤残待遇。