劳动法对迟到扣款有啥限制

1.劳动法虽未明确限制迟到扣款，但单位规章制度要合理合法。
若要对迟到扣款，制度需经民主程序制定、内容合法且向员工公示。
2.单位扣工资，每月扣除部分不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.迟到扣款要公平合理，扣款过高显失公平，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司规章制度规定员工迟到一次扣100元。小许因交通堵塞迟到多次，公司累计扣除他当月工资的30%，导致扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。小许认为公司扣款不合理，与公司沟通无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律精神，用人单位对迟到进行扣款，其规章制度需通过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，本案未提及该公司规章制度是否符合此要求。
2、用人单位扣除劳动者工资，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，该公司扣除小许当月工资的30%，且剩余工资低于当地月最低工资标准，不符合法律规定。
3、若迟到扣款数额过高显失公平，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，小许可据此维护自身权益。