劳动法对推迟发放工资有啥限制

法律分析：
（1）工资的发放有着明确规定，用人单位应按月将工资支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”有特定界定，即无正当理由超出规定付薪时间未支付工资。
（2）存在特殊情况可延期支付工资，像遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或者用人单位生产经营困难、资金周转受影响，并且经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付。
（3）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要先判断是否属于无故拖欠，再选择合适的维权方式。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应遵守按月支付工资给劳动者本人的规定，杜绝克扣或无故拖欠工资行为。若遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难、资金周转受影响，要与本单位工会协商一致后，才可暂时延期支付工资。
（二）当劳动者遭遇无故拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位应按月给劳动者发工资，不能克扣或无故拖欠。无故拖欠就是没正当理由超付薪时间不发工资。

2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营、资金周转有问题，和工会协商一致，可暂延发工资。

3.若单位无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位一般不得无故拖欠工资，遇特殊情况经协商可暂延期支付，无故拖欠工资劳动者可投诉或仲裁维权，单位可能需加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等法规规定，工资要按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这里的“无故拖欠”是无正当理由超规定付薪时间不支付工资。但遇到自然灾害、战争等不可抗力，或单位生产经营困难、资金周转受影响，且与工会协商一致，可暂时延期发工资。若用人单位无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位应按月支付工资给劳动者本人，不得无故拖欠。但遇非人力抗拒的灾害、战争，或生产经营困难、资金周转受影响且与工会协商一致，可暂延期支付。
2.若无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是申请劳动仲裁。
3.建议用人单位合理安排资金，确保工资按时发放，遇到困难及时与工会和劳动者沟通协商。劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。