占用休息时间培训算加班吗

（一）劳动者若遇到被单位占用休息时间培训，首先判断培训是否是单位组织、是否必须参加、是否为单位利益。
若是单位强制安排为提升业务技能的培训，可与单位沟通要求支付加班费或安排调休。
（二）若单位拒绝合理要求，劳动者可收集培训通知、考勤记录等能证明培训时间、是单位安排的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

案情回顾:

小许所在公司组织了一场业务技能培训，培训时间安排在周末休息时间。公司表示此次培训目的是提升员工业务技能以便更好完成工作，要求全体员工必须参加。小许认为这占用了自己的休息时间，应该算加班并支付加班费；但公司认为培训内容与本职工作关联性不是特别紧密，不算加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断培训是否为加班，关键看是否为用人单位安排、是否体现单位意志以及是否为单位利益。此次培训由公司组织，目的是提升员工业务技能以完成工作，且员工不能自由决定是否参加，体现了单位意志和为单位利益，即便培训内容与本职工作关联性不紧密，也应认定为加班。
2、根据规定，用人单位安排员工加班，需按法律规定支付加班费或安排调休。此次培训占用员工休息时间，公司应支付加班费或安排调休。若培训是员工自愿参加，并非单位强制要求，则不构成加班，而本案中公司要求全体员工必须参加，不属于这种情况。