劳动仲裁立案了但一直拖延不开庭怎么办

当劳动仲裁立案后久拖不开庭，可这样做：
先与仲裁委沟通，因为按规定仲裁庭应在受理后四十五日内审结，复杂情况可延长十五日，借此了解进展和延期原因。
若超审限未开庭，向仲裁委上一级主管部门如人社局反映，要求督促开庭。
收集仲裁委超期未处理的证据，像立案通知书、沟通记录等。
若造成损失，可向法院起诉，通过诉讼解决劳动争议维权。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁，仲裁委受理立案。然而，在规定的四十五日期限内仲裁庭未开庭审理，之后也一直拖延。小何多次与仲裁委沟通，了解到是因为案件较多导致延期，但超过可延长的十五日仍未开庭，小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。此仲裁委已超出审限，属于违规行为。
2、小何可向该仲裁委的上一级主管部门如当地人力资源和社会保障局反映情况，要求督促尽快开庭。同时，小何要收集能证明仲裁委超期未处理的证据，如立案通知书、与仲裁委沟通记录等。若因仲裁委拖延给小何造成损失，小何可考虑向人民法院提起诉讼，直接通过诉讼程序解决劳动争议以维护自身合法权益。