非全日制用工只缴工伤保险可行吗

1.非全日制用工灵活，劳动者能和多个单位建立劳动关系。
法律规定，单位应为这类劳动者缴纳工伤保险。
2.除工伤保险外，单位无需强制为非全日制员工缴纳其他社保。
员工可自行参加养老和医疗保险，按规定享受待遇。
3.单位依法缴纳工伤保险，员工工伤时能享受待遇，既保障权益，也符合法律要求。

案情回顾:

小何为某单位的非全日制员工，同时还在其他单位兼职。工作期间，小何在该单位因工作受伤。该单位认为非全日制用工只需缴纳工伤保险，所以只为小何缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。小何则认为单位应像对待全日制员工一样，为其缴纳所有社会保险。

案情分析:

1、根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。该单位为小何缴纳工伤保险的做法符合法律要求。
2、非全日制用工具有灵活性，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，除工伤保险外，其他社会保险并未强制要求用人单位为非全日制员工缴纳，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险并按规定享受相应待遇。因此，该单位无需为小何缴纳其他社会保险。